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金艳军

  

中国曾经也有传统的理工科学校,但是这些学校毕业的学生耐的下性子肯在工厂里待下去的不超过一成,从这个数据你就能知道我们和德国工业的差距有多少。

我不相信德国人年纪很小就服从该国教育分流制度、自愿去走技术工人之路的主因是热爱技术、报效国家,我认为主因是德国孩子与家长觉得走这条路经济回报很不错。

我也不认为日本人对工作无比负责的第一原因是文化,我认为第一原因是日本私营企业家把公司利润的更多份额给了一线人员,然后才能做到有脸对员工说“以公司为家”。

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之前做了四年技术的同事反复跟我说:我要转去做管理,我不要在厂里做技术——事实情况正是如此,中国的学生,商科的不谈,甚至我这种纯理科出来的都没几个愿意安心做研究,搞技术的,有机会一定要向管理人员方向去发展。

如果一个社会要抑制人们过度投向管理、金融、销售等所谓的“虚”的岗位,必须拉低社会的贫富差距,同时给技术工人比较强的保障。

德国是一个福利社会,日本则是公司CEO与一线工作人员薪资差异最小的国家之一。日本、德国社会的经济结构决定了一线的工程师、工人有可能被说服老老实实坚持搞工程技术。

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关于技术工人的薪资 ,被人说得最多的一句就是“吃不饱,饿不着”,想生活过得充裕一点是不可能的,跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比,就很容易伤到自尊了,所以部分的技工人员也用脚投票,纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪,在这个讲物质的年代,没有钱是万万不行的,最现实一点就是,没有钱,你连相亲的勇气都没有!

我认为,单纯号召中国人学习德国人或者日本人的民族性,那是徒劳无功的。关键在于至少要做到三点:

  1. 拉低贫富差距——拉低公司高管与一线工程师、技工的收入差距。

  2. 给工人更好的福利。私营企业的工人就该被公司,企业抛弃吗——不能!

  3. 适当抑制社会“赚快钱”的渠道,适当抑制金融业、房地产业。

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如果做不到上述三点,一个国家的人当然热衷于搞管理、当官、赚快钱、投机,谁扎扎实实搞技术(尤其是传统工业技术)谁是傻子。

建议广大羡慕日本、德国制造业的同胞们不要花太多时间研究所谓的“文化”,应该多花时间研究日本、德国的产业结构、薪酬结构等等。

老板住海景别墅、销售经理买得起大房子、一线工程师与技工买不起房子的国家,大家当然不愿意搞技术工作!

对于制造大国来说真是悲哀,技术工人缺口高达2200万,给出8000元月薪都招不到合适的技工,而很多工厂有订单不敢接,机器就只能“睡大觉”,出现这种尴尬局面,试问如何振兴制造业?中国制造2025由谁来实现?

曾经有一句话叫:“学得一门技术,走遍天下都不怕”,而技工工作,就是一门典型的技术工作,曾经被喻为铁饭碗一样的工作,如今却是今非昔比,想起都令人叹惜不已!



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